摘要：
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位未办理终止手续仍继续用工的，劳动关系仍然存在。职工继续在用人单位工作期间发生事故伤害的，可以申请工伤认定，如果被认定...
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位未办理终止手续仍继续用工的，劳动关系仍然存在。职工继续在用人单位工作期间发生事故伤害的，可以申请工伤认定，如果被认定为工伤，享受工伤待遇。
拓展：
一级至四级伤残津贴调整
（一）调整范围和调整时间。
2021年12月31日前（含本日）享受伤残津贴且2022年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员，从2022年1月1日起按照本通知调整其伤残津贴。
（二）调整办法。
按照定额调整与适当倾斜相结合的原则进行调整，具体办法如下：
1．定额调整。符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，四级伤残人员每人每月加发288元，三级伤残人员每人每月加发307元，二级伤残人员每人每月加发326元，一级伤残人员每人每月加发345元。
2．托底调整。根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于4511元/月的，按照4511元/月的标准予以发放。
（三）相关人员的调整。
2022年1月1日（含本日）至2022年12月31日（含本日）内首次享受伤残津贴的一级至四级工伤伤残人员，如其核定的伤残津贴仍低于4511元/月的，从首次享受之月起调整按照4511元/月的标准予以发放。
