摘要：
一、工作时间外出做核酸检测，工资、怎么算?答：劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗，属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动，故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，用人...
一、工作时间外出做核酸检测，工资、怎么算?
答：劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗，属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动，故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。
二、因感染新冠肺炎，或因疫情管控小区封闭不能上班，工资怎么算?
答：
（1）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
（2）隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
（3）对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
三、不做核酸检测，可以去上班吗?
答：
（1）劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测，用人单位应向劳动者做好相关政策解释工作。
（2）劳动者若坚持拒不配合，用人单位可根据相关疫情防控要求拒绝其上班，劳动者停工期间视为其个人原因导致，可作事假处理，用人单位无需支付该期间工资。
四、用人单位因受疫情影响延迟发放工资或未依法及时为劳动者缴纳社保，劳动者能否解除劳动合同？
答：用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社保费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。
五、职工拒绝做核酸检测、医学观察或隔离，用人单位能解除劳动合同吗？
答：劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
