摘要：
答：单位为员工申报缴纳社保费，应按照员工的当月实际工资收入作为缴费基数进行申报。知识拓展1、做了两年行政岗位，早就过了试用期，最近公司想让我转销售岗后再在劳动合同里重新约定三个月的...
答：单位为员工申报缴纳社保费，应按照员工的当月实际工资收入作为缴费基数进行申报。
知识拓展
1、做了两年行政岗位，早就过了试用期，最近公司想让我转销售岗后再在劳动合同里重新约定三个月的试用期，请问合理吗？
答：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在你早已通过试用期的情况下，公司是不能因为岗位变动而再次约定新的试用期。
2、想申请劳动争议仲裁，请问多长时间内申请有效?
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
