摘要：
疫情期间不能返岗工资怎么发？应区分不同情况处理：对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。对企业安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、...
疫情期间不能返岗工资怎么发？
应区分不同情况处理：
对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
对企业安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按照相关假期的规定支付工资。
企业因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的（一个工资支付周期最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假），应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于中山最低工资标准（1900元/月）的80%支付劳动者生活费。
被隔离无法工作能拿到工资吗？
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的：
1、隔离期间
企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
2、隔离结束后
隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如劳动者已恢复健康要求返岗，而企业无正当理由拒绝时，应支付其正常劳动工资。
家有学生上网课无人看管怎么办
疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映，经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。
企业因疫情困难停工了，能延后发工资吗？
可以，但需要与职工协商。
因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的，通过协商民主程序，经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，或采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式减缓资金流通压力。延期支付工资时间一般不超过30天。
温馨提醒：因疫情防控无法到岗的打工人，有条件远程办公的都可以享受正常工资，而每个月的“五险一金”用人单位也应该依法缴纳。
